Nueva cuota laboral para personas con discapacidad

Las empresas colombianas con más de 100 trabajadores deberán cumplir una nueva obligación en materia de inclusión laboral, tras la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025. La normativa establece cuotas mínimas de contratación para personas con discapacidad certificada, con el objetivo de ampliar su participación en el mercado laboral formal y promover entornos de trabajo más inclusivos.

La disposición, que comenzó a regir el pasado 25 de junio, incorpora nuevas responsabilidades para las organizaciones, las cuales deberán adaptar sus procesos de selección, fortalecer sus políticas de inclusión y garantizar el cumplimiento de los requisitos establecidos por la ley.

¿Cómo funcionará la cuota de contratación?

La nueva regulación aplica de manera escalonada, dependiendo del número de trabajadores que tenga cada empresa.

Las organizaciones que cuenten con una planta de entre 100 y 500 empleados deberán contratar al menos dos personas con discapacidad por cada grupo de 100 trabajadores.

En el caso de las compañías que superen los 500 empleados, la obligación aumenta progresivamente. Además de mantener la cuota inicial, deberán incorporar una persona adicional con discapacidad por cada nuevo grupo de 100 trabajadores que haga parte de su nómina.

La norma establece que las personas contratadas deberán contar con una certificación oficial de discapacidad expedida por las autoridades competentes, requisito indispensable para que la empresa pueda acreditar el cumplimiento de la obligación legal.

Un reto que va más allá de la contratación

Especialistas en gestión del talento consideran que la implementación de esta medida implica mucho más que abrir nuevas vacantes.

Las empresas deberán revisar sus procesos internos para garantizar que las personas contratadas puedan desempeñar sus funciones en condiciones adecuadas, lo que incluye evaluar la accesibilidad de las instalaciones, adaptar herramientas de trabajo y fortalecer las políticas de diversidad e inclusión.

Asimismo, áreas como Gestión Humana, Recursos Humanos, Jurídica y Seguridad y Salud en el Trabajo tendrán un papel clave en la implementación de la normativa, ya que deberán coordinar el cumplimiento de los nuevos requerimientos.

Ajustes en selección y capacitación

Otro de los desafíos será adecuar los procesos de reclutamiento y selección para facilitar la participación de personas con discapacidad en igualdad de condiciones.

Esto implica revisar los perfiles de los cargos, eliminar barreras durante los procesos de contratación y capacitar a líderes y colaboradores para promover una integración efectiva dentro de los equipos de trabajo.

Los expertos también recomiendan identificar con anticipación las vacantes que puedan ser ocupadas por personas con discapacidad y establecer mecanismos de acompañamiento durante su incorporación a la organización.

La importancia de la certificación

Uno de los aspectos fundamentales de la nueva normativa es la certificación oficial de discapacidad.

Las empresas deberán verificar que las personas contratadas cuenten con el documento expedido por las entidades autorizadas, además de conocer los procedimientos necesarios para validar esta condición conforme a la legislación vigente.

También será necesario implementar mecanismos internos de seguimiento que permitan demostrar el cumplimiento de la cuota establecida por la ley.

Inclusión como estrategia empresarial

Aunque la medida responde a una obligación legal, especialistas en gestión organizacional consideran que también representa una oportunidad para fortalecer la competitividad de las empresas.

Diversos estudios han señalado que los equipos de trabajo diversos favorecen la innovación, enriquecen la toma de decisiones y fortalecen el compromiso de los colaboradores, además de mejorar la reputación corporativa frente a clientes, inversionistas y la sociedad.

Por ello, las organizaciones son invitadas a asumir la inclusión laboral no solo como un requisito normativo, sino como parte de una estrategia de sostenibilidad y desarrollo empresarial.

Preparación anticipada para cumplir la norma

Expertos en derecho laboral recomiendan que las empresas comiencen cuanto antes los procesos de diagnóstico y planificación necesarios para ajustarse a la nueva legislación.

Entre las acciones sugeridas se encuentran revisar la composición actual de la planta de personal, evaluar la accesibilidad física y tecnológica de los espacios de trabajo, fortalecer las políticas de diversidad y diseñar programas de sensibilización dirigidos a directivos y colaboradores.

Con la entrada en vigencia de esta disposición, Colombia avanza hacia un modelo de empleo más inclusivo, en el que las empresas deberán combinar el cumplimiento de las obligaciones legales con la construcción de ambientes laborales que favorezcan la participación y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad.