Conseguir empleo en Colombia sigue siendo un desafío: expertos recomiendan preparación y acompañamiento para destacar en procesos laborales

Encontrar trabajo en Colombia continúa siendo uno de los principales retos económicos y sociales para millones de personas. Aunque diariamente se publican miles de vacantes en distintas plataformas y agencias de empleo, especialistas advierten que el problema no se limita únicamente a la escasez de oportunidades, sino también a la falta de orientación, preparación y herramientas para enfrentar los procesos de selección actuales.

En medio de un mercado laboral cada vez más competitivo, entidades dedicadas al empleo aseguran que muchas personas siguen buscando trabajo de manera improvisada, sin conocer cómo funcionan hoy los sistemas de reclutamiento, qué habilidades exigen las empresas o cómo construir un perfil laboral atractivo.

La advertencia fue realizada por la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar, que señaló que miles de ciudadanos continúan enfrentando barreras para acceder al empleo formal debido a problemas relacionados con experiencia, orientación laboral y acceso a información.

El desempleo y la informalidad siguen golpeando el mercado laboral

El panorama laboral colombiano continúa siendo complejo pese a algunos indicadores de recuperación económica.

De acuerdo con cifras citadas del Departamento Administrativo Nacional de Estadística, la tasa de desempleo en el país ronda actualmente el 10 %, mientras que cerca del 58 % de los trabajadores permanece en condiciones de informalidad.

Esto significa que millones de personas continúan desempeñándose en actividades sin estabilidad laboral, protección social o garantías formales.

Expertos consideran que la combinación entre desempleo e informalidad ha incrementado la competencia por cada vacante disponible, obligando a los aspirantes a fortalecer mucho más sus perfiles y habilidades.

Además, las transformaciones tecnológicas y los cambios en los procesos de contratación han modificado la manera en que las empresas buscan talento.

Las dificultades ya no son solo la falta de vacantes

Uno de los principales puntos señalados por especialistas es que muchas personas no logran acceder al empleo formal incluso cuando existen oportunidades disponibles.

Según la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar, persisten barreras relacionadas con:

• Falta de experiencia laboral.
• Desconocimiento de canales de búsqueda.
• Dificultades en habilidades blandas.
• Problemas de orientación profesional.
• Limitado acceso a información laboral.
• Baja preparación para entrevistas.

La entidad asegura que todavía existen creencias equivocadas alrededor del mercado laboral que terminan afectando las posibilidades de conseguir empleo.

Muchas personas creen que sin experiencia no pueden trabajar

La coordinadora de empleo y capacitación de la entidad, Carolina Reina, explicó que una de las principales dificultades tiene relación con la percepción que muchas personas tienen sobre los procesos de contratación.

Según indicó, todavía hay ciudadanos que creen que no podrán acceder a oportunidades laborales si no cuentan con experiencia previa o títulos altamente especializados.

“Muchas personas no saben que existen servicios de empleo que pueden acompañar su proceso. Además, persisten creencias relacionadas con que si no se tiene experiencia no hay oportunidades o que las empresas solo buscan perfiles muy calificados”, afirmó la especialista.

La situación afecta especialmente a jóvenes que buscan su primer empleo, personas que intentan reintegrarse al mercado laboral y trabajadores provenientes de sectores informales.

Las agencias de empleo ya no solo publican vacantes

Ante las nuevas dinámicas laborales, las agencias de empleo comenzaron a ampliar significativamente sus servicios.

Actualmente, estas entidades no solo funcionan como intermediarias entre empresas y candidatos, sino que también ofrecen acompañamiento integral para fortalecer la empleabilidad de quienes buscan trabajo.

Entre los principales servicios que ofrecen aparecen:

• Construcción y mejora de hoja de vida.
• Preparación para entrevistas.
• Orientación laboral personalizada.
• Formación en habilidades blandas.
• Capacitación técnica.
• Preselección de talento.
• Articulación directa con empresas.

El objetivo es que los aspirantes lleguen mejor preparados a los procesos de selección y comprendan cómo responder a las exigencias actuales del mercado laboral.

“Nuestro enfoque está en el acompañamiento integral. No somos solo una agencia: ofrecemos orientación laboral, capacitación, preselección del talento y articulación directa con empresas”, explicó Carolina Reina.

La preparación para entrevistas gana cada vez más importancia

Especialistas señalan que hoy las empresas valoran no solo la experiencia técnica, sino también habilidades relacionadas con comunicación, adaptación, resolución de problemas y trabajo en equipo.

Por ello, la preparación para entrevistas se ha convertido en uno de los factores más importantes dentro de los procesos de selección.

Expertos recomiendan que los candidatos aprendan a:

• Presentar adecuadamente su perfil.
• Comunicar logros y experiencias.
• Responder preguntas difíciles.
• Mostrar habilidades interpersonales.
• Adaptar su hoja de vida a cada vacante.

También aconsejan investigar previamente sobre la empresa y entender el perfil requerido antes de asistir a cualquier entrevista.

El acceso a orientación profesional puede marcar la diferencia

La entidad destacó que muchas personas desconocen la existencia de programas gratuitos de orientación laboral y capacitación.

Según explicó, cualquier ciudadano puede acceder a los servicios sin necesidad de afiliación previa y tanto empresas como candidatos reciben atención gratuita.

La agencia asegura que este tipo de acompañamiento ha comenzado a generar resultados importantes en Bogotá y la región.

De acuerdo con cifras entregadas por la entidad, durante el último año se lograron gestionar más de 110.000 colocaciones laborales.

Además, indicaron que llevan más de 13 años operando como puente entre empresas y trabajadores.

Jóvenes y poblaciones vulnerables enfrentan mayores barreras

Expertos advierten que algunos grupos poblacionales encuentran más dificultades para acceder al empleo formal.

Entre ellos aparecen:

• Jóvenes sin experiencia.
• Personas mayores de 40 años.
• Mujeres cabeza de hogar.
• Personas en condición de vulnerabilidad.
• Trabajadores provenientes de la informalidad.

Las agencias de empleo han comenzado a diseñar programas específicos para fortalecer las capacidades de estos sectores y mejorar sus posibilidades de inserción laboral.

Conseguir empleo requiere hoy más estrategia y preparación

Especialistas concluyen que la búsqueda laboral cambió radicalmente durante los últimos años.

Hoy, conseguir trabajo no depende únicamente de enviar hojas de vida masivamente, sino de entender cómo funciona el mercado, fortalecer habilidades y prepararse adecuadamente para competir en procesos de selección cada vez más exigentes.

La construcción de redes de contacto, el manejo de herramientas digitales y la actualización constante de competencias también se han convertido en factores determinantes para acceder a oportunidades formales.

“La búsqueda de empleo puede ser un proceso retador, pero no tiene que hacerse en solitario”, concluyó la entidad.

En un mercado laboral marcado por el desempleo, la informalidad y la alta competencia, expertos coinciden en que el acompañamiento profesional y la preparación adecuada pueden marcar la diferencia entre pasar desapercibido o lograr una oportunidad laboral formal en Colombia.