Casi una cuarta parte de los empleados en Bogotá ha perdido la motivación laboral, según nuevo estudio
Empleo Bogotá, Empleo Colombia, Salud en el trabajo Nov 12, 2025
Un reciente informe del Observatorio de Desarrollo Económico de Bogotá advierte sobre un fenómeno cada vez más común en la capital: la “renuncia silenciosa”. El estudio revela que cerca de 965 mil trabajadores, es decir, el 22,9 % de los 4,2 millones de personas ocupadas en 2024, se sienten desmotivados o emocionalmente desconectados de su empleo. Aunque continúan asistiendo a sus trabajos, muestran un bajo nivel de compromiso y poco entusiasmo frente a sus responsabilidades.
El fenómeno, que se ha extendido en todo el mundo, no implica abandonar el puesto, sino perder el interés y la energía para desempeñarlo. En el caso de Bogotá, la desmotivación afecta principalmente a personas entre 29 y 49 años, una franja de la población laboralmente activa que resulta clave para el dinamismo económico y la productividad de la ciudad.
Según el análisis, la falta de motivación está estrechamente ligada a la precariedad laboral. Entre quienes manifiestan señales de renuncia silenciosa, el 48,2 % —alrededor de 460 mil personas— trabaja en condiciones de informalidad, sin estabilidad ni garantías sociales. Incluso, entre quienes cuentan con un contrato, el 32,8 % lo hace de manera verbal, sin documento firmado ni respaldo legal, lo que deja a muchos trabajadores en una situación de vulnerabilidad.
El estudio también detalla que ciertos sectores presentan mayores niveles de descontento. El comercio y la reparación de vehículos (16 %), junto con la administración pública, educación y salud (14,9 %), agrupan la mayor cantidad de trabajadores desmotivados. Sin embargo, en alojamiento, servicios de comida, transporte y construcción, la proporción de empleados insatisfechos es aún más alta, llegando a representar entre una cuarta y una tercera parte de la fuerza laboral.
Aunque los bajos salarios influyen, no son la única causa. El 77,8 % de quienes desean cambiar de empleo lo hacen para aprovechar mejor sus habilidades o su formación profesional, lo que refleja una búsqueda de desarrollo personal más allá del aspecto económico. Para los investigadores, esto evidencia la necesidad de crear entornos laborales que valoren el talento y promuevan el crecimiento profesional.
A pesar de la magnitud del problema, Bogotá presenta cifras más bajas que otros países. Mientras en América Latina el 58 % de los trabajadores se declara no comprometido, y en Estados Unidos el porcentaje supera el 50 %, en la capital colombiana la situación afecta a menos de una cuarta parte de su población ocupada. Esto sugiere que, en el contexto local, las causas están más relacionadas con la informalidad y la falta de estabilidad, que con una pérdida generalizada del sentido del trabajo.
“La renuncia silenciosa refleja algo más profundo que un simple descontento. Es el síntoma de un modelo que no garantiza estabilidad ni crecimiento personal. Si queremos una ciudad más productiva, debemos ofrecer empleos donde las personas puedan construir su proyecto de vida, no solo subsistir”, señaló Pilar Torres Alvarado, subdirectora de Estudios Estratégicos de la Secretaría de Desarrollo Económico.
El informe concluye que la calidad del empleo es el principal factor que influye en la motivación de los trabajadores. Las organizaciones que priorizan el bienestar, la estabilidad y el reconocimiento logran mayor compromiso y productividad, mientras que los entornos laborales precarios perpetúan un ciclo de desmotivación y bajo rendimiento, con efectos negativos tanto para los empleados como para la economía de la ciudad.