Corte ordena pagar indemnización por despido sin respetar fuero de paternidad
Uncategorized May 27, 2025
La Corte Constitucional falló a favor de un trabajador despedido sin justa causa mientras su pareja estaba embarazada, reconociendo la protección del fuero de paternidad. Aunque el empleador fue notificado del embarazo, argumentó que el hombre no informó que su pareja carecía de trabajo formal, por lo que desconoció la protección laboral.
El tribunal recordó que, según jurisprudencia reciente, dicha declaración puede entregarse después del despido. Además, resaltó que el fuero de paternidad aplica incluso si la madre tiene empleo formal, tras la sentencia C-517 de 2024 que eliminó esa limitación.
La empresa deberá preguntar al trabajador si desea ser reintegrado. Si así lo expresa, debe ser reincorporado a su antiguo cargo (o uno mejor), recibir el pago retroactivo de salarios y prestaciones, y una indemnización equivalente a 60 días de trabajo. También se le exigió a la empresa evitar actos de discriminación o acoso laboral.